Нам лучше расстаться

Российское трудовое законодательство всегда отличалось благосклонностью к работникам. Даже если работодатель не допустил сколь бы то ни было серьёзных нарушений, далеко не всегда удается убедить суд встать в трудовом споре на его сторону. Чаще всего суды выносят решения в пользу работников.

Рассмотрение споров, предметом которых является срочный трудовой договор, может вызвать массу правовых проблем (переквалификация срочного трудового договора в бессрочный, необходимость выплаты больших компенсаций работнику, невозможность его последующего увольнения, дополнительное внимание органов Прокуратуры РФ и др.). Защита интересов работодателей (компаний) осложняется широким применением, помимо законодательства, благоприятствующего работникам, ужесточенных положений из обзоров практики Верховного Суда РФ и приказов надзорных органов.

Наши опыт и практика показывают, что без грамотного юридического сопровождения выиграть в споре против работника (или хотя бы минимизировать негативные последствия такого спора для работодателя) — задача не из легких.

Приглашаем вас на мероприятие, где мы поделимся своим опытом по защите интересов работодателей в трудовых спорах из срочных трудовых договоров с лицами, нанятыми для выполнения заведомо определенных работ.

Вопросы, которые мы рассмотрим:

Правоприменительная практика по спорам из срочных трудовых договоров:

• Трудовой договор Шредингера: альтернативные исковые требования работников и способы борьбы с ними;
• «А точно ли ваш договор срочный?» или когда подпись ничего не значит;
• Уставная деятельность компании и срочные трудовые договоры: параллельные прямые или не совсем?
• «Я — слабая сторона договора» или вопросы бремени доказывания;
• Конституционный Суд РФ сказал, что «так нельзя», но как на самом деле «так»?

Аутстаффинг: новые правила

• Право есть, а закона нет: можно ли юридическим лицам без статуса агентства частной занятости осуществлять аутстаффинг?

Мероприятие в первую очередь будет интересно представителям юридических и кадровых подразделений, а также всем заинтересованным данной проблематикой.