Обзор «HR-тренды — 2023: чего ожидать и к чему готовиться»

Вся основная информация по трендам, вызовам и рекомендациям

Директор Департамента управленческого консультирования ДРТ Екатерина Портман в рамках конференции «Хантфлоу» рассказала о ключевых HR-трендах 2023 года в сфере подбора персонала.

Главные HR-тренды

Тренд № 1: планирование сценариев «What if»
HR-специалисты должны понимать, что делать при том или ином сценарии развития ситуации.
Тренд № 2: комплектование штата
В ближайшее время ожидается демографическое проседание — мы столкнемся с нехваткой сотрудников.
Тренд № 3: раскрытие потенциала сотрудников
Новые навыки, которые получат сотрудники в процессе переобучения, помогут компаниям адаптироваться и выстроить эффективную работу в условиях неопределенности.
Тренд № 4: продуктовая модель HR
Сегодня HR-команды должны предлагать сотрудникам продукты и помогать формировать положительный опыт их использования.
Тренд № 5: программы заботы о сотрудниках
Долгоиграющий тренд заботы о сотрудниках сегодня только усиливается.
Тренд № 6: оптимизация и автоматизация процессов на базе российских технологий
Тренд особенно актуален для компаний в связи с необходимостью перехода на российские решения.
Видео

Екатерина Портман об HR-трендах на конференции «Хантфлоу»



Релевантные услуги

Управление персоналом и организационными изменениями

В динамичном мире, которой постоянно претерпевает радикальные изменения, вопросы человеческого капитала должны рассматриваться как вопросы стратегической важности, формулируемые функцией управления персоналом, но определяемые высшим руководством.


Контакты

  • Екатерина Портман
    Управляющий директор

    Департамент управленческого консультирования