Исследование рынка корпоративных программ пенсионного и социального обеспечения в России

Мы опросили представителей 22 компаний из различных отраслей экономики, которые ведут деятельность в России. В частности, среди наших респондентов — участники финансового сектора, сектора страхования и юридических услуг, компании машиностроительной, авиационной, нефтегазовой и добывающего отраслей, сектора высоких технологий и телекоммуникаций, медицинского сектора, производители товаров повседневного спроса и другие.

В ходе исследования мы поставили цель проанализировать системы долгосрочных корпоративных, пенсионных и иных социальных вознаграждений в российских компаниях и оценить конкурентоспособность корпоративных программ через анализ мнений наших респондентов. Кроме того, нашей задачей было выявить особенности текущего состояния рынка программ пенсионного и социального обеспечения в России, изучить изменения, которые рынок претерпел за последние годы, а также определить тенденции и перспективы его развития.

Первостепенная задача анализа корпоративных программ — определение их целей.

Основной целью внедрения программ является разработка инструмента мотивации действующих сотрудников. При этом в 2021─2023 годах респонденты практически единогласно отвечали, что их программы ориентированы на весь персонал, а не только на ключевых сотрудников.

На основе ответов респондентов можно сделать вывод о том, что перспективы внедрения корпоративных программ в компаниях, которые не имели их на момент опроса, схожи с перспективами компаний, где такие программы уже были внедрены.

Планы с фиксированными взносами — наиболее распространенный вид долгосрочных вознаграждений по завершении трудовой деятельности.

Такие планы чаще других реализуют компании с численностью персонала 1−10 тыс. человек. При этом они делают это самостоятельно или через НПФ.