Отчет о социальном воздействии — 2025 финансовый год

Устойчивое развитие является неотъемлемой частью нашей стратегии и отражает ответственность Компании перед сотрудниками, клиентами и обществом. И в этом году уделяем особое внимание результатам в области социальной ответственности, поскольку именно в этой сфере наша деятельность оказывает наиболее существенное воздействие.

Группа компаний ДРТ — один из лидеров в области аудита, управленческого, финансового, налогового
и юридического консультирования.

В 2025 году наша Компания отметила 35-летие. К юбилейной дате мы подошли с командой свыше 1800 специалистов. Наши офисы представлены в девяти городах России, Беларуси, Казахстана и Узбекистана — Москве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге, Новосибирске, Уфе, Минске, Астане и Ташкенте.

Мы разрабатываем индивидуальные решения для клиентов из различных отраслей с учетом специфики их бизнеса.

На протяжении всей нашей истории мы остаемся верны своей миссии: приносить пользу и делать то, что действительно важно для наших клиентов, сотрудников и общества.

Особое внимание мы уделяем влиянию наших решений на экономику, общество и окружающую среду. Стратегия ДРТ в области устойчивого развития включает три ключевых направления:

В своей работе мы руководствуемся принципами высокого качества обслуживания, взаимного доверия, партнерства и постоянного развития. Нам важно понимать, как клиенты оценивают сотрудничество с нами. В ДРТ действует Программа по работе с клиентским опытом — ключевой инструмент, позволяющий нам не просто собирать отзывы клиентов, а создавать условия для открытого диалога.

Программа включает комплекс мероприятий, которые помогают глубже понимать потребности клиентов, выполнять регулярный мониторинг и оценку ключевых показателей эффективности, а также развивать клиентоцентричную культуру.

ДРТ занимает лидирующие позиции в профессиональной среде, что подтверждают наши победы в авторитетных отраслевых рейтингах и профессиональных конкурсах. Знания и опыт наших специалистов знакомы бизнес‑сообществу и способствуют развитию профессиональных компетенций в различных отраслях, открывая новые перспективы для их экономического роста и развития.

Мы убеждены, что важная составляющая успеха — это комфортная среда, в которой максимально раскрываются таланты каждого, и создаем для этого все условия. Для нас в равной степени важны как профессиональный и личностный рост, так и благополучие сотрудников.

Наша кадровая стратегия строится на четырех ключевых элементах: ценностном предложении работодателя, вознаграждении, управлении эффективностью сотрудников, их обучении и развитии. Это позволяет нам формировать команду, участники которой по-настоящему разделяют ценности и миссию ДРТ.

Высокий уровень профессионализма сотрудников — один из наших ключевых приоритетов. Мы придерживаемся принципа непрерывного обучения и помогаем коллегам развивать необходимые компетенции и навыки.

Мы создаем уникальную среду для развития каждого: помимо обязательных программ обучения для каждой должности в Компании, любой сотрудник может выбрать дополнительные темы для обучения, которые ему интересны. Учитывая уникальность каждого члена команды, мы помогаем подбирать профессиональный трек, который лучше всего подходит конкретному сотруднику.